自分からリーダーになりたがる人には、逆にリーダーをまかせられないという残念な矛盾。

こんにちは。
ヨウです。

僕の仕事は何人かのチームで動きます。
でもって、その日のチームのリーダーを持ち回りで決めていきます。
今日は僕がリーダー、明日は別の人がリーダーって感じで。

当然ですが、リーダーになるとただのスタッフより責任が重く大変な仕事が増えます。
しかもリーダーになったからって別に給料が増えるわけじゃありません。
そんななんで普通はリーダーには誰もなりたがりません。
とはいっても、持ち回りなんでどうしてもたまにリーダーをやる日がでてきます。
そんな日は前日からなんだかブルーですね。

そんな嫌われ者のリーダー業務。
しかし、なぜか自分からやりたがる人もいます。
けどねー。
そんなリーダーに立候補したがる人達、残念ながら揃いもそろって仕事ができない人が多いんです。
不思議ですよねー。

上司もそのへんは分かってるんで、この手のリーダーなりたがりー達には逆にリーダーはやらせません。
リーダーをやりたくない人間には持ち回りでリーダーが回ってくる。
リーダーをやりたがる人は逆にリーダーをやらなくていい。
なんだかおかしな話です。

そのうえ自分がリーダーになった時、一番仕事の足をひっぱるのがこの手の人たち。
リーダーの指示を聞かず、自分勝手な動きをします。
リーダーはやらせられないし、スタッフとしても使いにくい。
ほんっと困ったもんです。

この手の人たち、大抵はベテランなんでむしろリーダーのほうが後輩になります。
そのせいで余計にリーダーの言うことを聞かない。
自分より後輩がリーダーをやっていて、自分はいつまでもリーダーをさせてもらえない。
この事実を彼らはどう思ってるんでしょうか。

責任のある仕事を任せてもらえない。
何年も下の後輩から仕事を指示される。
僕なら結構へこむと思います。
しかし、彼らはこのへんはぜーんぜん気にしてない感じ。
ある意味、鋼鉄のようなメンタルなんでしょうね。
うらやましい限りです（笑）

上司も実験でこのリーダーなりたがりー達にリーダーをやらせたことがあったみたい。
結果は散々だったみたいですね。
ほんの小さなクレームがトップまで巻き込むような大クレームに成長したり。
仕事の抜けが多すぎて、次の日のリーダーが尻ぬぐいが大変だったり。
まあ普段の仕事っぷりをみていると分かるような気がします。

これはあくまで小さな会社の例です。
けど、仕事に限らずリーダーに自分からなりたがる人はどこにでもいます。
でも、たいていこういう人は逆にリーダーには向いてないんでは？？

人望があり周りからリーダーを頼まれてしまう。
本当はやりたくないけど断りきれなくてしょうがなくリーダーになる。
こういう人こそリーダーに向いてるんじゃないでしょうか。
実際、管理職から降りたがってる上司ほど信頼できる人が多いです。
願わくば自分もそんな人間になりたいですねー。

考えてみれば政治家なんか自分からリーダーになりたがる人の最たる人達ですよねー。
もしかしたらリーダーにはもっとも向いてない人達なのかも（笑）
政治家の知り合いはいないんで、実際にはどんな人たちなのかわかりませんが。

それでは、最後までお読みいただきありがとうございました。